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浙江2020年度高級職稱評審計劃來瞭 符合要求的可準備

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近日,省人力社保廳制定並發佈瞭《關於做好2020年度職稱改革工作的通知》,明確要開展2020年度高級職稱評審工作、推進重點領域職稱評審改革等,同時公佈瞭2020年度高級職稱評審計劃。同時,2020年度,省人力社保廳還將從六個方面推進重點領域職稱評審改革:1.加強職稱評審制度建設根據《職稱評審管理暫行規定》(人社部令第40號),結合浙江實際,研究制訂《浙江省職稱評審實施辦法》,進一步規范評審組織、完善評價程序、確保評審質量。2.推進科研院所職稱改革2019年自主評聘試點的科研院所應總結試點經驗,加以完善,推進改革再深化,達到改革目標。今年在事業單位科研院所試點的基礎上,擬在吉利汽車研究院開展試點工作。3.推進工程技術領域職稱改革根據省人力社保廳、省經信廳《關於推進工程領域職稱社會化評價改革的意見》(浙人社發〔2018〕128號),擬在人工智能、安防工程、汽車制造、汽車維護等領域研究制定評價標準和辦法,適時開展試點工作。4.推進中小學教師職稱自主評聘改革召開中小學教師職稱自主評聘改革工作現場會,交流總結好的改革經驗和做法。進一步深化自主評聘改革工作,在更大范圍內探索職稱評審、崗位聘任、績效考核等教師管理工作的有效銜接,更加充分體現學校的評價權重,擴大學校用人自主權,今年普通高中原則上全部納入自主評聘范圍。5.推進中等職業學校教師職稱改革根據中等職業學校教師的崗位類型和崗位特征,更加突出實踐教學和技術技能人才,更加突出產教融合、校企合作和工學結合,更加突出行業企業實踐經歷和市場、企業的實際貢獻,制定更加符合中等職業教育實際的職稱評價標準體系。穩妥推進改革,完成現有中等職業學校教師的職稱過渡,組織開展首批中等職業學校正高級職稱評審,指導市地開展改革後中職教師職稱評審。6.開展職稱評審復審工作在各高評委自查的基礎上,省級行業主管部門及各市按照職責分工,對所屬高評委開展日常考核和巡查。同時,省人力社保廳將定期與不定期組織2019年度高級職稱評聘、繼續教育的復審工作,並將各高評委的日常考核情況作為復審的重點內容。

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